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Memoria de Actividades del Plan de Formación Continua del año 2009
Una vez más, me dirijo a los trabajadores de la Administración Local de Cantabria que han asistido a la decimoquinta edición del Plan de Formación Continua de la FMC para presentaros la Memoria correspondiente al año 2009. A estas alturas y después de dieciséis años nadie duda de la importancia de la formación continua. Su objetivo principal es mejorar la cualificación de las personas que prestan sus servicios en la Administración Local, así como introducir nuevas estrategias y mejoras organizativas buscando siempre el perfeccionamiento de los servicios prestados a los ciudadanos porque, al fin y al cabo, todos los que trabajamos en la Administración Local buscamos ofrecer a los ciudadanos unos servicios públicos óptimos que colmen las necesidades de quienes habitan nuestros pueblos y ciudades. Es indudable que alcanzar ese objetivo de agilidad y eficacia requiere renovar continuamente los conocimientos y habilidades de los empleados públicos de las corporaciones locales y apostar por su especialización.
En esta Memoria se recogen las principales características de las distintas acciones formativas que se han llevado a cabo, un total de 22, con 459 horas de formación en las que participaron 410 alumnos, de los que 342 recibieron el correspondiente diploma de asistencia, es decir un 83,4 por ciento. La puntuación que los alumnos han otorgado al Plan ha sido de 8,1, según la encuesta de calidad realizada al efecto con el fin de mejorar su gestión u planificación. En datos económicos, la inversión en esta actividad ha alcanzado los 64.346,59 euros, de los que 61.057,63 corresponden a la subvención concedida por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), mientras que el resto, 3288,96, han sido completados con fondos de la propia Federación de Municipios de Cantabria.
No quiero terminar sin agradeceros a todos participantes en las diferentes acciones formativas vuestra colaboración porque ella no hubiera sido posible la elaboración de esta memoria ya que, tal y como se os solicitó, habéis aportado valoraciones y propuestas que nos permiten continuar nuestro esfuerzo para mejorar el contenido y la gestión en los años sucesivos. También quiero expresar mi gratitud a los diferentes ponentes por su dedicación y compromiso, y a los representantes sindicales que han apoyado nuestro trabajo.
En esta concepción de la Administración, desde la Federación de Municipios de Cantabria entendemos que la Formación Continua de nuestro personal es un factor imprescindible, si se entiende ésta, no sólo como simple aprendizaje, sino como una herramienta clave para el cambio y la mejora. Por ello, este Plan de Formación Continua contenía una oferta de acciones formativas dirigidas a los diferentes grupos profesionales y áreas de nuestra organización.
Aprovecho la ocasión para animaros a que mantengáis una actitud de compromiso y de intento de mejora permanente en todo lo que hacéis. Igualmente deseo manifestar mi sincero agradecimiento a los representantes sindicales que han apoyado el trabajo así como la ayuda recibida desde el INAP
Torrelavega, 31 de diciembre de 2009
Fdo. Blanca Rosa Gómez Morante
Presidenta de la Federación
de Municipios de Cantabria
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